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Las Vegas Team TEST

Please contact LVquestions@republicservices.com with any questions.

-UPDATES-

June 1 - Tentative Agreement Reached

We want to update you on the negotiations for your new contract. We know the contract is very important to you – and it is to the company too.

We are pleased to announce that we have reached a tentative agreement on a new five-year CBA. We’ll provide you with more information in the coming days. If you have questions, contact your General Manager or HR Manager and we will do our best to provide you with answers and information.

Thank you for all you do.

Sincerely,

Bryant Thornton
Market Vice President

1 de junio, acuerdo tentativo alcanzado

Queremos actualizarlo sobre las negociaciones para su nuevo contrato. Sabemos que el contrato es muy importante para usted – y también lo es para la empresa.

Nos complace anunciar que hemos llegado a un acuerdo tentativo sobre un nuevo contrato con el sindicato (CBA) de cinco años. Le proporcionaremos más información en los próximos días. Si tiene preguntas, comuníquese con su Gerente General o Gerente de Recursos Humanos y haremos todo lo posible para brindarle respuestas e información.


 

May 30 - Employee Bargaining Status Update

Republic Services Employees of Southern Nevada:
First, on this Memorial Day, I hope you will join with me in taking time to honor the men and women who have given their lives in the service of our great country. Their sacrifice enables us to enjoy the freedom to work and provide for our families.
After long bargaining sessions on Saturday and Sunday, here is where things stand:

WAGES

The company has offered a $2.00/hour wage increase starting this Wednesday, June 1 if the union agrees to an overall deal. That’s a huge wage increase that you would get right away. Here are the additional wage increases we have offered each year:

    • Year 1 (6/1/22): $2.00/hour
    • Year 2 (2023): $1.70/hour
    • Year 3 (2024): $1.45/hour
    • Year 4 (2025): $1.25/hour
    • Year 5 (2026): $1.00/hour

To appreciate how good the company’s offer is, compare our wage proposal above to the increases you got in the last contract, which were between 30 cents and 85 cents per year from 2017-2021.

INSURANCE AND PENSION

The company and the union have agreed to substantial pension and health & welfare increases.

CONTRACT CHANGES

The company has already agreed to 35 separate major contract changes requested by the union. We have done this even though it increases costs and complexity of doing business.

The company has offered to give up all of the remaining eight (8) contract changes that we have asked for if the union agrees to give up just one proposal. That proposal, in our opinion, would hurt you and the Company because it would allow the Union to put up picket lines at our Las Vegas facilities at any time in support of disputes from locations outside Nevada. That does not make sense for our business, your customers, or you. We have told the union that we will not agree to this proposal. Think about what the union’s proposal means to you:

    • That means, at any time, the union could force you to choose between (1) getting paid for working or (2) not getting paid by staying away from work to honor a union picket line that the union put up here in Las Vegas due to disputes from somewhere thousands of miles away – disputes that have nothing to do with your job here in Las Vegas.
    • The union’s proposal is not fair to you or the company. So, we have told the union we will never agree to a never-ending series of picket lines in Las Vegas.

WHAT’S NEXT

We are still talking with the union about several other union requests. We hope to get those resolved when we next meet tomorrow, Tuesday, May 31 – the day your current contract ends.

Think carefully about the company’s offer. Discuss it with the people who matter most to you – your family. What the company has offered provides significantly more money in your paycheck, substantial support for your health care and pension, and many other changes requested by the union. If you think this is a good deal, you have every right to let your union representatives know that and hear your voice. It is certainly a better deal than going on strike.

Our goal remains the same. The company wants to get an agreement that is right for you and for our company too, so we can remain the market leader in Las Vegas. It is that market leadership that provides good paying jobs and security for you and all of our employees.

Thank you for all you do.

Sincerely,

Bryant Thornton
Market Vice President


Empleados de Republic Services del Sur de Nevada
Primero, en este Día de los Caídos, espero que se unan a mí y se tomen un tiempo para honrar a los hombres y mujeres que han dado su vida al servicio de nuestro gran país. Su sacrificio nos permite disfrutar de la libertad de trabajar y mantener a nuestras familias.
Después de largas sesiones de negociación el sábado y el domingo, así están las cosas:

SALARIOS

La compañía ha ofrecido un aumento salarial de $2.00/hora a partir de este miércoles 1 de junio si el sindicato acepta un acuerdo general. Ese es un gran aumento salarial que obtendrías de inmediato. Estos son los aumentos salariales adicionales que hemos ofrecido cada año:

    • Año 1 (6/1/22): $2.00/hora
    • Año 2 (2023): $1.70/hora
    • Año 3 (2024): $1.45/hora
    • Año 4 (2025): $1.25/hora
    • Año 5 (2026): $1.00/hora

Para apreciar lo buena que es la oferta de la empresa, compare nuestra propuesta salarial anterior con los aumentos que obtuvo en el último contrato, que fueron entre 30 centavos y 85 centavos por año de 2017-2021.

INSURANCE AND PENSION

La empresa y el sindicato acordaron aumentos sustanciales en las pensiones y la salud y el bienestar.

CAMBIOS DE CONTRATO

La empresa ya ha aceptado 35 cambios importantes en los contratos solicitados por el sindicato. Lo hemos hecho a pesar de que aumenta los costos y la complejidad de hacer negocios.

La empresa ha ofrecido renunciar a los ocho (8) cambios de contrato restantes que hemos solicitado si el sindicato acepta renunciar a una sola propuesta. Esa propuesta, en nuestra opinión, lo perjudicaría a usted y a la Compañía porque permitiría al Sindicato organizar piquetes en nuestras instalaciones de Las Vegas en cualquier momento en apoyo de disputas desde lugares fuera de Nevada. Eso no tiene sentido para nuestro negocio, sus clientes o usted. Le hemos dicho al sindicato que no aceptaremos esta propuesta. Piensa en lo que significa para ti la propuesta del sindicato:

    • Eso significa que, en cualquier momento, el sindicato podría obligarlo a elegir entre (1) que le paguen por trabajar o (2) que no le paguen ausentándose del trabajo para honrar un piquete sindical que el sindicato montó aquí en Las Vegas debido a disputas de algún lugar a miles de kilómetros de distancia, disputas que no tienen nada que ver con su trabajo aquí en Las Vegas.
    • La propuesta del sindicato no es justa para usted ni para la empresa. Así que le hemos dicho al sindicato que nunca aceptaremos una serie interminable de piquetes en Las Vegas.

QUE SIGUE

Todavía estamos hablando con el sindicato sobre varias otras solicitudes sindicales. Esperamos resolverlos la próxima vez que nos reunamos mañana, martes 31 de mayo, el día en que finaliza su contrato actual.
Piense detenidamente en la oferta de la empresa. Discútalo con las personas que más le importan: su familia. Lo que la compañía ha ofrecido proporciona mucho más dinero en su cheque de pago, apoyo sustancial para su atención médica y pensión, y muchos otros cambios solicitados por el sindicato. Si cree que este es un buen trato, tiene todo el derecho de hacérselo saber a sus representantes sindicales y escuchar su voz. Ciertamente es un trato mejor que ir a la huelga.

Nuestro objetivo sigue siendo el mismo. La empresa quiere llegar a un acuerdo que sea adecuado para usted y para nuestra empresa también, para que podamos seguir siendo el líder del mercado en Las Vegas. Es ese liderazgo en el mercado lo que proporciona empleos bien remunerados y seguridad para usted y todos nuestros empleados.

Gracias por todo lo que hacen.
Sinceramente,

Bryant Thornton
Vice Presidente de Mercado

 

May 27 - Copy of Home Letter dated 5/24/22– In case you have not received it at your home yet

We know contract negotiations are very important to you and your family. We want to provide you with an update, so you know where things stand.

The company and union have met numerous times during the past week. We have made some positive progress, but we still have more work to do. We hope the good work continues as you receive this letter.

Keeping our company strong is an important part of providing you an outstanding and secure job. We do this together. Your hard work and excellent service, coupled with our investment in equipment and facilities, earns us the right to be an employer of choice in Southern Nevada.

The facts speak for themselves — Republic is a great place to work here in Las Vegas:

    • Over 600 of our Las Vegas employees have been with us more than 10 years – that’s more than half of our local workforce! Over 100 have been with us more than 20 years. Dozens over 30 years.
    • Employees don’t leave us to go to competitors — our turnover rate is incredibly low at just over 7%
    • Employees at competitors come to us seeking jobs — over 21,000 people applied for jobs at Republic in Las Vegas in the last 12 months
    • Your current pay and benefits are some of the best in Las Vegas and above your industry peers – and we are looking to reach an agreement that makes them even better.

We hope our recent progress in negotiations will continue, and that it will reduce any discussion and possibility of a strike. A strike hurts you and the company. No one wins with a strike, except our competitors. We do not want to put your job, our customers, or our company at risk. Think of what you have now – and know that we are seeking to improve your pay in these negotiations.

If you have any questions for the company, please talk to your manager or supervisor. They will do their best to get you the information you need to make a decision that is right for you. Also, keep up to date by checking for updates on the employee website at https://bno1.wpengine.com/las-vegas-team-updates/ or by aiming your phone’s camera at this QR code:

Sincerely,

Bryant Thornton
Market Vice President


24 de Mayo del 2022

Estimado empleado del Sur de Nevada,

Sabemos que las negociaciones de contratos son muy importantes para usted y su familia. Queremos brindarle una actualización para que sepa dónde están las cosas.

La empresa y el sindicato se han reunido en numerosas ocasiones durante la última semana. Hemos hecho algunos progresos positivos, pero todavía tenemos más trabajo por hacer. Esperamos que el buen trabajo continúe mientras recibe esta carta.

Mantener la solidez de nuestra empresa es importante para brindarle un trabajo sobresaliente y seguro. Hacemos esto juntos. Su arduo trabajo y excelente servicio, junto con nuestra inversión en equipos e instalaciones, nos otorgan el derecho de ser un empleador de elección en el sur de Nevada.

Los hechos hablan por sí solos — Republic es un gran lugar para trabajar aquí en Las Vegas:

    •  Más de 600 de nuestros empleados de Las Vegas han estado con nosotros durante más de 10 años, ¡eso es más de la mitad de nuestra fuerza laboral local! Más de 100 han estado con nosotros más de 20 años. Decenas de más de 30 años.
    • Los empleados no nos dejan para irse a la competencia: nuestra tasa de renuncia es increíblemente baja, un poco más del 7 %.
    •  Los empleados de la competencia acuden a nosotros en busca de trabajo: más de 21,000 personas solicitaron trabajo en Republic en Las Vegas en los últimos 12 meses
    • Su salario y beneficios actuales son algunos de los mejores en Las Vegas y están por encima de sus compañeros de la industria, y estamos buscando llegar a un acuerdo que los haga aún mejores.

Esperamos que nuestro progreso reciente en las negociaciones continúe y que reduzca cualquier discusión y posibilidad de huelga. Una huelga te perjudica a ti y a la empresa. Nadie gana con una huelga, excepto nuestros competidores. No queremos poner en riesgo su trabajo, nuestros clientes o nuestra empresa. Piense en lo que tiene ahora y sepa que estamos tratando de mejorar su salario en estas negociaciones.

Si tiene alguna pregunta para la empresa, hable con su gerente o supervisor. Harán todo lo posible para brindarle la información que necesita para tomar una decisión que sea adecuada para usted. También manténgase informado buscando actualizaciones en el sitio web para empleado en https://bno1.wpengine.com/las-vegas-team-updates/ o apuntando la cámara de
su teléfono a este código QR:

Atentamente,

Bryant Thornton
Vice Presidente de Mercado

 

May 25 - Making Progress – But Still, More Work To Do

We are continuing to work hard to reach a new deal, and we’ve made good progress. We negotiated all day on three of the past four days — Saturday, Monday and yesterday.

Over the last ten negotiating sessions, the company has tentatively agreed to over 30 separate contract updates requested by the union.

We are now negotiating over financial terms of your compensation, which includes wages and pension contributions. We know your compensation package is important to you, and it’s important to the company as well. Your pay and benefits now are among the best in Las Vegas and above your industry peers. They will be even better when these negotiations are finalized.

Although the parties have a lot of work to do on the union’s financial proposals, we hope to reach an agreement in the next few negotiating sessions. The next scheduled negotiation session is Saturday.

If the parties agree on the financial terms, we hope that both sides will withdraw their remaining contract language proposals. This would allow us to get a new contract in place without the risk of a strike. A strike would cause you to lose pay and benefits and could result in lost business for the company.

If the parties don’t agree on a new contract before the May 31 expiration of your current contract, we hope that the union will agree to extend the current contract and allow you to continue working while we continue to negotiate. This will allow the parties to avoid a strike that would have an unnecessary impact on you, your families, and our community.

We will continue to provide updates on this website as the negotiations develop. In the meantime, you may direct any questions to your management team or LVquestions@republicservices.com.


Progresando – pero aún queda trabajo por hacer

Seguimos trabajando arduamente para llegar a un nuevo acuerdo, y hemos logrado un buen progreso. Negociamos todo el día en tres de los últimos cuatro días: sábado, lunes y ayer.

Durante las últimas diez sesiones de negociación, la empresa ha aceptado tentativamente más de 30 actualizaciones de contratos solicitadas por el sindicato.

Ahora estamos negociando los términos financieros de su compensación, que incluye salarios y aportes a la pensión. Sabemos que su paquete de compensación es importante para usted y también lo es para la empresa. Su salario y beneficios ahora se encuentran entre los mejores de Las Vegas y por encima de sus compañeros de la industria. Serán aún mejores cuando finalicen estas negociaciones.

Aunque las partes tienen mucho trabajo por hacer en las propuestas financieras del sindicato, esperamos llegar a un acuerdo en las próximas sesiones de negociación. La próxima sesión de negociación programada es el sábado.

Si las partes están de acuerdo con los términos financieros, esperamos que ambas partes retiren sus propuestas de lenguaje contractual restantes. Esto nos permitiría firmar un nuevo contrato sin riesgo de huelga. Una huelga le haría perder salario y beneficios, y podría resultar en la pérdida de negocios para la empresa.

Si las partes no llegan a un acuerdo sobre un nuevo contrato antes del vencimiento del 31 de mayo de su contrato actual, esperamos que el sindicato acepte extender el contrato actual y permitirle continuar trabajando mientras continuamos negociando. Esto permitirá a las partes evitar una huelga que tendría un impacto innecesario en usted, su familia y nuestra comunidad.

Continuaremos brindando actualizaciones en esta página web a medida que se desarrollen las negociaciones. Mientras tanto, puede dirigir cualquier pregunta a su equipo de gerencia o a LVquestions@republicservices.com.

 

May 20 - Negotiations for Your New Contract Continue

The company and union will meet tomorrow, Saturday, May 21, to continue discussions for your new contract.

We are committed to working in good faith with the union representatives. We are eager to continue our negotiations since the last meeting was nearly 3 weeks ago.

We hope the parties can make good progress. Our pledge to you is to continue to negotiate in good faith to ensure you receive the pay and benefits you deserve.

One of the main things that is holding up our negotiations is contract language that has nothing to do with wages. The union currently has offered 29 language proposals.  This has created a logjam because the union keeps telling the company that it won’t even give the company a wage proposal until the company accepts all 29 proposals.  That is preventing us from getting to the important issue of your wages.

To try to keep things moving, we’ve offered to just keep your current contract, but also to provide you with a healthy wage increase and other extras that the union has requested. The union has said “No.” It refuses to negotiate over the wage increase that the company wants to give you.

Negotiations are about give and take.  Nobody gets everything they want.  Hopefully, the union will recognize the importance of getting these negotiations moving forward on Saturday and will stop just saying “No” and stop the constant strike talk – and instead start working on negotiating a fair deal for you.

Good faith negotiations should lead to a bargained-for wage increase. A strike causes the opposite. It causes you to immediately lose pay – potentially a lot of lost pay and benefits for you and your family.

The best thing for you and your families is not a strike, but an agreement.

Stay tuned for more information.


Continúan las negociaciones para su nuevo contrato

La empresa y el sindicato se reunirán mañana, sábado 21 de mayo, para continuar con las conversaciones de tu nuevo contrato.

Estamos comprometidos a trabajar de buena fe con los representantes sindicales. Estamos ansiosos por continuar nuestras negociaciones ya que la última reunión fue hace casi 3 semanas.

Esperamos que las partes puedan tener un buen progreso. Nuestro compromiso contigo es continuar negociando de buena fe para garantizar que reciba el salario y los beneficios que te mereces.

Una de las principales cosas que está retrasando nuestras negociaciones es el lenguaje contractual que no tiene nada que ver con los salarios. El sindicato actualmente ha ofrecido 29 propuestas de lenguaje contractual. Esto ha creado un atasco porque el sindicato sigue diciéndole a la empresa que ni siquiera le dará una propuesta salarial hasta que la empresa acepte las 29 propuestas. Eso nos ha impedido llegar al tema importante de tu salario.

Para tratar de mantener las cosas en movimiento, le hemos ofrecido mantener su contrato actual, pero también brindarte un aumento salarial saludable y otros extras que el sindicato ha solicitado. El sindicato ha dicho “No”. El sindicato se niega a negociar el aumento de salario que la empresa quiere darte.

Las negociaciones se tratan de dar y recibir. Nadie consigue todo lo que quiere. Con suerte, el sindicato reconocerá la importancia de hacer que estas negociaciones avancen el sábado y dejará de decir “No” y detendrá la charla constante sobre la huelga – y por el contrario  comenzará a trabajar en la negociación de un trato justo para usted.

Las negociaciones de buena fe deben conducir a un aumento salarial negociado. Una huelga provoca lo contrario. Hace que usted pierda su paga de inmediato – lo que podría suponer una gran pérdida de sueldo y beneficios para ti y tu familia.

Lo mejor para ustedes y sus familias no es una huelga, sino un acuerdo.

Estén atentos para más información.

 

May 12 - Where Your Negotiations Stand

We want to update you on the negotiations for your new contract. We know the contract is very important to you – and it is to the company too.

Meeting Dates

  • The company and union have met eight times to negotiate.
  • The union cancelled two meetings last week. Our next meeting is scheduled for May 21.
  • The company will show up to bargain in good faith, and we hope that the union does the same. There is still a lot of work to do.

Contract Language

  • Most of the negotiations so far have focused on contract language, not wages or benefits.
  • We have reached tentative agreements on 11 items.
  • The union still has 29 language proposals and 20 other economic proposals on the table, but nothing on wages or pension.
  • Many of the union’s proposals have a financial cost. Accepting all of them would affect the money available for your compensation package of pay, health care, pension and other benefits.

Working Together

  • It takes time to negotiate a contract that will guide all of us for the next five years.
  • The parties need to work together to prioritize what is most important. That is what negotiations are all about.
  • To get things moving, the company made its first wage proposal. The company’s proposal was a start, not the end point.

Strike Authorization

  • We know the union received strike authorization earlier this week. That doesn’t mean there will be a strike. It does, however, allow the union to call for a strike without any additional input from you.
  • We hope the union will stay focused on what is most important to you, which is getting a contract.
  • A strike would economically damage you and the company. No one wins with a strike, except our competitors. Not you, not your families, not our customers.
  • The company is willing to extend the current agreement, if necessary, to allow us to complete negotiations and not burden you and the broader Las Vegas community with an unnecessary strike

We will keep you updated as negotiations continue. If you have questions, contact your manager and we will do our best to provide you answers and information.


¿Dónde se encuentran sus negociaciones?

Queremos actualizarlo sobre las negociaciones para su nuevo contrato. Sabemos que el contrato es muy importante para usted, y también lo es para la empresa.

Fechas de reunión
• La empresa y el sindicato se han reunido ocho veces para negociar.
• El sindicato canceló dos reuniones la semana pasada. Nuestra próxima reunión está programada para el 21 de mayo. La empresa se presentará a negociar de buena fe y esperamos que el sindicato haga lo mismo. Todavía hay mucho trabajo por hacer.
Contenido del contrato
• La mayoría de las negociaciones hasta ahora se han centrado en el lenguaje del contrato, no en salarios o beneficios.
• Hemos llegado a acuerdos tentativos en 11 puntos.
• El sindicato aún tiene 29 propuestas lingüísticas y otras 20 propuestas económicas sobre la mesa, pero nada sobre salarios o pensiones.
• Muchas de las propuestas del sindicato tienen un costo financiero. Aceptarlos todos afectaría el dinero disponible para su paquete de compensación de pago, atención médica, pensión y otros beneficios.
Trabajando juntos
• Se necesita tiempo para negociar un contrato que nos guíe a todos durante los próximos cinco años.
• Ambas partes (la compañía y el sindicato) necesitan trabajar juntos para priorizar lo que es más importante. De eso se tratan las negociaciones.
• Para poner las cosas en marcha, la empresa hizo su primera propuesta salarial. La propuesta de la empresa fue un comienzo, no el punto final.
Autorización de Huelga
• Sabemos que el sindicato recibió autorización de huelga a principios de esta semana. Eso no significa que habrá una huelga. Sin embargo, permite que el sindicato convoque una huelga sin ningún aporte adicional de su parte.
• Esperamos que el sindicato se mantenga enfocado en lo que es más importante para usted, que es obtener un contrato.
• Una huelga le perjudicaría económicamente a usted ya la empresa. Nadie gana con una huelga, excepto nuestros competidores. Ni ustedes, ni sus familias, ni nuestros clientes.
• La compañía está dispuesta a extender el acuerdo actual, si es necesario, para permitirnos completar las negociaciones y no agobiarlo a usted ni a la comunidad de Las Vegas en general con una huelga innecesaria.

Los mantendremos informados a medida que continúen las negociaciones. Si tiene preguntas, comuníquese con su gerente y haremos todo lo posible para brindarle respuestas e información.

 

May 6 - Make Your Voice Heard

We have heard that the Union plans to hold a “strike authorization” vote on Tuesday, May 10.  This means that the Union wants you to give it your permission now to call a strike later.  We urge you to attend this meeting.  And to think carefully about your vote.

Ask yourself why the Union wants to take a strike vote now?  Our contract negotiations are still in their very early stages – in fact, the Union hasn’t even made a wage proposal yet.   If there is need for a strike vote, shouldn’t that come after you have heard what the Company has to offer? Be sure you understand that if you vote now to give the Union strike authorization, the Union can call a strike at any time for any reason without additional votes or input from you.

Here’s why strike authorization now is a bad idea:

  • Your current contract does not expire for several weeks – May 31. There is a lot of negotiating left to do, especially because the Company hasn’t even heard from the Union about wages.
  • The Union believes strike authorization puts pressure on the Company. In reality, it puts stress on you and your family.
  • There are better options if a new agreement is not reached by expiration.
    • You can (1) work without a contract, under current terms or (2) extend the current contract.  With either, you can work, receive current pay, health and retirement benefits and other features in the current contract.  That is not the case if there is a strike.
  • A strike threat puts our business at risk with our customers. That could endanger jobs.

Negotiating a new agreement should be the focus, not strike threats. And, remember, the Company has offered to simply go “Back to Book” (which means keeping the language as is in the current contract) on contract terms and move on to negotiating about wages.

Tell your union representatives that you want them to continue negotiations by voting NO to strike authorization


Actualización de negociaciones May 6, 2022

Haz que tu voz se escuche

Entendemos que el Sindicato planea realizar una votación de “autorización de huelga” el martes 10 de mayo. Esto significa que el Sindicato quiere que usted le dé su permiso ahora para convocar una huelga más tarde. Le instamos a que asista a esta reunión. Y pensar detenidamente en su voto.

Pregúntese por qué el sindicato quiere hacer una votación de huelga ahora. Nuestras negociaciones contractuales aún se encuentran en sus primeras etapas; de hecho, el Sindicato ni siquiera ha hecho una propuesta salarial. Si es necesario un voto de huelga, ¿no debería ocurrir después de haber escuchado lo que la Compañía tiene para ofrecer? Asegúrese de comprender que si vota ahora para otorgar autorización de huelga al Sindicato, el Sindicato puede convocar una huelga en cualquier momento y por cualquier motivo sin votos adicionales ni aportes de su parte.

He aquí por qué la autorización de huelga ahora es una mala idea:

  • Su contrato actual no vence hasta dentro de varias semanas, el 31 de mayo. Queda mucho por negociar, especialmente porque la Compañía ni siquiera ha tenido noticias del Sindicato sobre los salarios.
  • El Sindicato cree que la autorización de huelga presiona a la Empresa. En realidad, pone estrés en usted y su familia.
  • Hay mejores opciones si no se llega a un nuevo acuerdo al vencimiento.
    • Puede (1) trabajar sin contrato, bajo los términos actuales o (2) extender el contrato actual. Con cualquiera de los dos, puede trabajar, recibir el pago actual, beneficios de salud y jubilación y otras características en el contrato actual. Ese no es el caso si hay una huelga.
  • Una amenaza de huelga pone en riesgo nuestro negocio con nuestros clientes. Eso podría poner en peligro los puestos de trabajo.

Negociar un nuevo acuerdo debe ser el foco, no lanzar amenazas. Y recuerde, la empresa se ha ofrecido simplemente a “Volver al libro” (que significa dejar el lenguaje como esta en el contrato actual) en los términos del contrato y pasar a negociar los salarios.

 

May 3 - Back to Book

The Company is currently meeting with Teamsters Local 631(the Union) to negotiate a renewal to the collective bargaining agreement.

The Union opened the process with more than 50 proposed changes, 29 of which would limit our operations and/or affect our ability to service our customers.

Over the last 7 meetings with the Union, I repeatedly asked for the Union’s wage proposal, so we can negotiate the whole contract. Sadly, the Union refuses. The Union repeatedly states it will not give the Company a wage proposal until the Company basically gives into all of the Union’s 29 non-financial demands (which is not negotiating in good faith).

To get the ball rolling, I made an opening offer of a 10% wage increase over 5 years for legacy employees (2% per year) with a plan for Group 2 employee wages that includes a substantial year-one wage increase for most of them. As of this time, we have not received a counteroffer on wages from the union.

Additionally, I have offered the following on the non-financial proposals:

  • Incorporating Group 2 employees in the legacy contract (wages and retirement to be negotiated)
  • The Company will withdraw its remaining proposed changes that both parties have not yet

agreed upon

if:

  • The Union withdraws its remaining non-financial proposals, and
  • The Union provides its wage proposal so we can negotiate, agree on the money, and all get back to work

I am extremely disappointed that the Union representative repeatedly threatens, “I will burn this [profanity] down” with strikes and customer disruptions without considering the impact of their words. If you don’t want the Union to “burn your job down,” you have every right to speak your truth to the Union who is responsible for representing you. No one needs to lose their pay/benefits because of a Union strike. A strike is not good for our employees and their families, our customers, or the Company.

As I told the Union, we can just go “Back to Book,” get an opening wage proposal from the Union, and find agreement on a financial increase package that is fair to you and the Company.

Bryant Thornton

Market Vice President


3 de mayo del 2022, actualización

La Compañía se está reuniendo actualmente con los Teamsters Local 631 (el Sindicato) para negociar una renovación del acuerdo de negociación colectivo.

El Sindicato abrió el proceso con más de 50 cambios propuestos, 29 de los cuales limitarían nuestras operaciones y/o afectarían nuestra capacidad de dar servicio a nuestros clientes.

Durante las últimas 7 juntas con el Sindicato, pedí repetidamente la propuesta salarial del Sindicato, para que podamos negociar todo el contrato. Lamentablemente, el Sindicato se niega. El Sindicato declara repetidamente que no le dará a la Compañía una propuesta salarial hasta que la Compañía básicamente ceda a todas las 29 demandas no financieras del Sindicato (que no es negociar de buena fe).

Para facilitar la continuación de la negociación, hice una oferta inicial de un aumento salarial del 10 % durante 5 años para los empleados del contrato primario (2 % por año), con un plan para los salarios de los empleados del Grupo 2, que incluye un aumento salarial substancial en el primer año para la mayoría de ellos. Hasta el momento, no hemos recibido una contraoferta de salarios por parte del sindicato.

Además, he ofrecido lo siguiente sobre las propuestas no financieras:

  • Incorporación de empleados del Grupo 2 en el contrato primario (salario y jubilación a negociar)
  • La Compañía retirará los cambios propuestos restantes que ambas partes aún no han acordado Si:
  • El Sindicato retira sus propuestas restantes no financieras
  • El Sindicato proporciona su propuesta salarial para que podamos negociar, llegar a un acuerdo acerca del dinero y todos volver a trabajar

Estoy extremadamente decepcionado de que el representante del sindicato amenace repetidamente: “Voy a quemar esta [blasfemia]” con huelgas e interrupciones en servicio a los clientes, sin considerar el impacto de sus palabras. Si usted no quiere que el Sindicato “queme su trabajo”, tiene todo el derecho de comunicar esto al Sindicato que es responsable de representarlo. Nadie necesita perder su salario/beneficios debido a una huelga del Sindicato. Una huelga no es buena para nuestros empleados y sus familias, nuestros clientes o la Compañía.

Como le dije al Sindicato, podemos simplemente “Volver al contrato actual,” obtener una propuesta inicial para salarios del Sindicato, y llegar a un acuerdo sobre un paquete de aumento financiero que sea justo para usted y la Compañía.

Bryant Thornton

Market Vice President

 

April 22 - Negotiations Update

Dear Republic Employees,

  • We are wrapping up our fourth negotiation session with the Union today, with 3 more sessions scheduled for next week.
  • The Company continues to bargain in good faith and is looking forward to the parties making progress in these negotiations in our upcoming meetings.

If you have questions, please don’t hesitate to contact your General Manager or Human Resources Manager.


Estimados empleados de Republic,

  • Hoy estamos terminando nuestra cuarta sesión de negociación con el Sindicato, con 3 sesiones más programadas para la próxima semana.
  • La Compañía continúa negociando de buena fe y espera que las partes avancen en estas negociaciones en nuestras próximas reuniones.

Si tiene preguntas, no dude en consultar con su Gerente General o Gerente de Recursos Humanos.

 

April 15 - Negotiations Update

Dear Republic Employees,

  • CBA negotiations continued yesterday with a second, full-day bargaining session on April 14, 2022.
  • The parties have now spent two full days presenting and explaining their respective initial proposals and now the company expects to turn to detailed bargaining over specific proposals.
  • The next bargaining session is scheduled for Thursday April 21, 2022.

If you have any questions about the process, you can always contact your General Manager, Human Resources Manager or your union representative. Of course, the Company can only negotiate with the union bargaining committee, but we will keep you informed.

Thank you for all you do for each other and our customers.


Estimados empleados de Republic,

  • Negociaciones para el acuerdo colectivo entre la Compañía y el Sindicato continuo ayer 14 abril 2022, con un día completo de negociaciones.
  • Hasta hoy, los dos grupos han participado en dos días completos presentando y explicando sus respetivas propuestas iniciales, y continuaran con negociaciones sobre estas propuestas mas en detalle en futuras sesiones.
  • La siguiente sesión de negociaciones está programada para jueves, 21 de abril de 2022.

Si tiene alguna pregunta sobre el proceso, siempre puede comunicarse con su Gerente General, Gerente de Recursos Humanos o su representante sindical. Por supuesto, la Compañía solo puede negociar con el comité de negociación del sindicato, pero lo mantendremos informado.

Gracias por todo lo que hacen el uno por el otro y por nuestros clientes.

 

April 11 - Negotiations Update

Dear Republic Employees,
• As you may know, the CBA between the Company and Teamsters Local 631 expires on May 31, 2022.
• The Company and the Union had a kickoff meeting on March 29 to discuss important information so that the bargaining process runs as smoothly as possible.
• Negotiations begin on April 11, with several other meeting scheduled throughout April and others to be set for May.
If you have any questions, you can always approach your General Manager or Human Resources manager.

Estimados empleados de Republic,
• Como sabrán, el acuerdo colectivo entre la Compañía y el Sindicato de los Teamsters Local 631 vence el 31 de mayo de 2022.
• La Compañía y el Sindicato tuvieron una reunión inicial el 29 de marzo para discutir información importante para que el proceso de negociación se lleve a cabo de la mejor manera posible.
• Las negociaciones comienzan el 11 de abril, con varias otras reuniones programadas para abril y otras para ser agendadas en mayo.
Si tienen alguna pregunta, pueden consultar a su Gerente General o Gerente de Recursos Humanos.