Las Vegas Team TEST

We want to update you on the negotiations for your new contract. We know the contract is very important to you – and it is to the company too.

Meeting Dates

• The company and union have met eight times to negotiate.
• The union cancelled two meetings last week. Our next meeting is scheduled for May 21.
• The company will show up to bargain in good faith, and we hope that the union does the same. There is still a lot of work to do.

Contract Language

• Most of the negotiations so far have focused on contract language, not wages or benefits.
• We have reached tentative agreements on 11 items.
• The union still has 29 language proposals and 20 other economic proposals on the table, but nothing on wages or pension.
• Many of the union’s proposals have a financial cost. Accepting all of them would affect the money available for your compensation package of pay, health care, pension and other benefits.

Working Together

• It takes time to negotiate a contract that will guide all of us for the next five years.
• The parties need to work together to prioritize what is most important. That is what negotiations are all about.
• To get things moving, the company made its first wage proposal. The company’s proposal was a start, not the end point.

Strike Authorization

• We know the union received strike authorization earlier this week. That doesn’t mean there will be a strike. It does, however, allow the union to call for a strike without any additional input from you.
• We hope the union will stay focused on what is most important to you, which is getting a contract.
• A strike would economically damage you and the company. No one wins with a strike, except our competitors. Not you, not your families, not our customers.
• The company is willing to extend the current agreement, if necessary, to allow us to complete negotiations and not burden you and the broader Las Vegas community with an unnecessary strike

We will keep you updated as negotiations continue. If you have questions, contact your manager and we will do our best to provide you answers and information.

¿Dónde se encuentran sus negociaciones?

Queremos actualizarlo sobre las negociaciones para su nuevo contrato. Sabemos que el contrato es muy importante para usted, y también lo es para la empresa.

Fechas de reunión
• La empresa y el sindicato se han reunido ocho veces para negociar.
• El sindicato canceló dos reuniones la semana pasada. Nuestra próxima reunión está programada para el 21 de mayo. La empresa se presentará a negociar de buena fe y esperamos que el sindicato haga lo mismo. Todavía hay mucho trabajo por hacer.
Contenido del contrato
• La mayoría de las negociaciones hasta ahora se han centrado en el lenguaje del contrato, no en salarios o beneficios.
• Hemos llegado a acuerdos tentativos en 11 puntos.
• El sindicato aún tiene 29 propuestas lingüísticas y otras 20 propuestas económicas sobre la mesa, pero nada sobre salarios o pensiones.
• Muchas de las propuestas del sindicato tienen un costo financiero. Aceptarlos todos afectaría el dinero disponible para su paquete de compensación de pago, atención médica, pensión y otros beneficios.
Trabajando juntos
• Se necesita tiempo para negociar un contrato que nos guíe a todos durante los próximos cinco años.
• Ambas partes (la compañía y el sindicato) necesitan trabajar juntos para priorizar lo que es más importante. De eso se tratan las negociaciones.
• Para poner las cosas en marcha, la empresa hizo su primera propuesta salarial. La propuesta de la empresa fue un comienzo, no el punto final.
Autorización de Huelga
• Sabemos que el sindicato recibió autorización de huelga a principios de esta semana. Eso no significa que habrá una huelga. Sin embargo, permite que el sindicato convoque una huelga sin ningún aporte adicional de su parte.
• Esperamos que el sindicato se mantenga enfocado en lo que es más importante para usted, que es obtener un contrato.
• Una huelga le perjudicaría económicamente a usted ya la empresa. Nadie gana con una huelga, excepto nuestros competidores. Ni ustedes, ni sus familias, ni nuestros clientes.
• La compañía está dispuesta a extender el acuerdo actual, si es necesario, para permitirnos completar las negociaciones y no agobiarlo a usted ni a la comunidad de Las Vegas en general con una huelga innecesaria.

Los mantendremos informados a medida que continúen las negociaciones. Si tiene preguntas, comuníquese con su gerente y haremos todo lo posible para brindarle respuestas e información.

We have heard that the Union plans to hold a “strike authorization” vote on Tuesday, May 10.  This means that the Union wants you to give it your permission now to call a strike later.  We urge you to attend this meeting.  And to think carefully about your vote.

Ask yourself why the Union wants to take a strike vote now?  Our contract negotiations are still in their very early stages – in fact, the Union hasn’t even made a wage proposal yet.   If there is need for a strike vote, shouldn’t that come after you have heard what the Company has to offer? Be sure you understand that if you vote now to give the Union strike authorization, the Union can call a strike at any time for any reason without additional votes or input from you.

Here’s why strike authorization now is a bad idea:

• Your current contract does not expire for several weeks – May 31. There is a lot of negotiating left to do, especially because the Company hasn’t even heard from the Union about wages.
• The Union believes strike authorization puts pressure on the Company. In reality, it puts stress on you and your family.
• There are better options if a new agreement is not reached by expiration.
  • You can (1) work without a contract, under current terms or (2) extend the current contract.  With either, you can work, receive current pay, health and retirement benefits and other features in the current contract.  That is not the case if there is a strike.
• A strike threat puts our business at risk with our customers. That could endanger jobs.

Negotiating a new agreement should be the focus, not strike threats. And, remember, the Company has offered to simply go “Back to Book” (which means keeping the language as is in the current contract) on contract terms and move on to negotiating about wages.

Tell your union representatives that you want them to continue negotiations by voting NO to strike authorization

Actualización de negociaciones May 6, 2022

Haz que tu voz se escuche

Entendemos que el Sindicato planea realizar una votación de “autorización de huelga” el martes 10 de mayo. Esto significa que el Sindicato quiere que usted le dé su permiso ahora para convocar una huelga más tarde. Le instamos a que asista a esta reunión. Y pensar detenidamente en su voto.

Pregúntese por qué el sindicato quiere hacer una votación de huelga ahora. Nuestras negociaciones contractuales aún se encuentran en sus primeras etapas; de hecho, el Sindicato ni siquiera ha hecho una propuesta salarial. Si es necesario un voto de huelga, ¿no debería ocurrir después de haber escuchado lo que la Compañía tiene para ofrecer? Asegúrese de comprender que si vota ahora para otorgar autorización de huelga al Sindicato, el Sindicato puede convocar una huelga en cualquier momento y por cualquier motivo sin votos adicionales ni aportes de su parte.

He aquí por qué la autorización de huelga ahora es una mala idea:

• Su contrato actual no vence hasta dentro de varias semanas, el 31 de mayo. Queda mucho por negociar, especialmente porque la Compañía ni siquiera ha tenido noticias del Sindicato sobre los salarios.
• El Sindicato cree que la autorización de huelga presiona a la Empresa. En realidad, pone estrés en usted y su familia.
• Hay mejores opciones si no se llega a un nuevo acuerdo al vencimiento.
  • Puede (1) trabajar sin contrato, bajo los términos actuales o (2) extender el contrato actual. Con cualquiera de los dos, puede trabajar, recibir el pago actual, beneficios de salud y jubilación y otras características en el contrato actual. Ese no es el caso si hay una huelga.
• Una amenaza de huelga pone en riesgo nuestro negocio con nuestros clientes. Eso podría poner en peligro los puestos de trabajo.

Negociar un nuevo acuerdo debe ser el foco, no lanzar amenazas. Y recuerde, la empresa se ha ofrecido simplemente a “Volver al libro” (que significa dejar el lenguaje como esta en el contrato actual) en los términos del contrato y pasar a negociar los salarios.

The Union opened the process with more than 50 proposed changes, 29 of which would limit our operations and/or affect our ability to service our customers.

Over the last 7 meetings with the Union, I repeatedly asked for the Union’s wage proposal, so we can negotiate the whole contract. Sadly, the Union refuses. The Union repeatedly states it will not give the Company a wage proposal until the Company basically gives into all of the Union’s 29 non-financial demands (which is not negotiating in good faith).

To get the ball rolling, I made an opening offer of a 10% wage increase over 5 years for legacy employees (2% per year) with a plan for Group 2 employee wages that includes a substantial year-one wage increase for most of them. As of this time, we have not received a counteroffer on wages from the union.

Additionally, I have offered the following on the non-financial proposals:

• Incorporating Group 2 employees in the legacy contract (wages and retirement to be negotiated)
• The Company will withdraw its remaining proposed changes that both parties have not yet

agreed upon

if:

• The Union withdraws its remaining non-financial proposals, and
• The Union provides its wage proposal so we can negotiate, agree on the money, and all get back to work

I am extremely disappointed that the Union representative repeatedly threatens, “I will burn this [profanity] down” with strikes and customer disruptions without considering the impact of their words. If you don’t want the Union to “burn your job down,” you have every right to speak your truth to the Union who is responsible for representing you. No one needs to lose their pay/benefits because of a Union strike. A strike is not good for our employees and their families, our customers, or the Company.

As I told the Union, we can just go “Back to Book,” get an opening wage proposal from the Union, and find agreement on a financial increase package that is fair to you and the Company.

Bryant Thornton

Market Vice President

3 de mayo del 2022, actualización

La Compañía se está reuniendo actualmente con los Teamsters Local 631 (el Sindicato) para negociar una renovación del acuerdo de negociación colectivo.

El Sindicato abrió el proceso con más de 50 cambios propuestos, 29 de los cuales limitarían nuestras operaciones y/o afectarían nuestra capacidad de dar servicio a nuestros clientes.

Durante las últimas 7 juntas con el Sindicato, pedí repetidamente la propuesta salarial del Sindicato, para que podamos negociar todo el contrato. Lamentablemente, el Sindicato se niega. El Sindicato declara repetidamente que no le dará a la Compañía una propuesta salarial hasta que la Compañía básicamente ceda a todas las 29 demandas no financieras del Sindicato (que no es negociar de buena fe).

Para facilitar la continuación de la negociación, hice una oferta inicial de un aumento salarial del 10 % durante 5 años para los empleados del contrato primario (2 % por año), con un plan para los salarios de los empleados del Grupo 2, que incluye un aumento salarial substancial en el primer año para la mayoría de ellos. Hasta el momento, no hemos recibido una contraoferta de salarios por parte del sindicato.

Además, he ofrecido lo siguiente sobre las propuestas no financieras:

• Incorporación de empleados del Grupo 2 en el contrato primario (salario y jubilación a negociar)
• La Compañía retirará los cambios propuestos restantes que ambas partes aún no han acordado Si:
• El Sindicato retira sus propuestas restantes no financieras
• El Sindicato proporciona su propuesta salarial para que podamos negociar, llegar a un acuerdo acerca del dinero y todos volver a trabajar

Estoy extremadamente decepcionado de que el representante del sindicato amenace repetidamente: “Voy a quemar esta [blasfemia]” con huelgas e interrupciones en servicio a los clientes, sin considerar el impacto de sus palabras. Si usted no quiere que el Sindicato “queme su trabajo”, tiene todo el derecho de comunicar esto al Sindicato que es responsable de representarlo. Nadie necesita perder su salario/beneficios debido a una huelga del Sindicato. Una huelga no es buena para nuestros empleados y sus familias, nuestros clientes o la Compañía.

Como le dije al Sindicato, podemos simplemente “Volver al contrato actual,” obtener una propuesta inicial para salarios del Sindicato, y llegar a un acuerdo sobre un paquete de aumento financiero que sea justo para usted y la Compañía.

Bryant Thornton

Market Vice President

Dear Republic Employees,

• We are wrapping up our fourth negotiation session with the Union today, with 3 more sessions scheduled for next week.
• The Company continues to bargain in good faith and is looking forward to the parties making progress in these negotiations in our upcoming meetings.

If you have questions, please don’t hesitate to contact your General Manager or Human Resources Manager.

Estimados empleados de Republic,

• Hoy estamos terminando nuestra cuarta sesión de negociación con el Sindicato, con 3 sesiones más programadas para la próxima semana.
• La Compañía continúa negociando de buena fe y espera que las partes avancen en estas negociaciones en nuestras próximas reuniones.

Si tiene preguntas, no dude en consultar con su Gerente General o Gerente de Recursos Humanos.

Dear Republic Employees,

• CBA negotiations continued yesterday with a second, full-day bargaining session on April 14, 2022.
• The parties have now spent two full days presenting and explaining their respective initial proposals and now the company expects to turn to detailed bargaining over specific proposals.
• The next bargaining session is scheduled for Thursday April 21, 2022.

If you have any questions about the process, you can always contact your General Manager, Human Resources Manager or your union representative. Of course, the Company can only negotiate with the union bargaining committee, but we will keep you informed.

Thank you for all you do for each other and our customers.

Estimados empleados de Republic,

• Negociaciones para el acuerdo colectivo entre la Compañía y el Sindicato continuo ayer 14 abril 2022, con un día completo de negociaciones.
• Hasta hoy, los dos grupos han participado en dos días completos presentando y explicando sus respetivas propuestas iniciales, y continuaran con negociaciones sobre estas propuestas mas en detalle en futuras sesiones.
• La siguiente sesión de negociaciones está programada para jueves, 21 de abril de 2022.

Si tiene alguna pregunta sobre el proceso, siempre puede comunicarse con su Gerente General, Gerente de Recursos Humanos o su representante sindical. Por supuesto, la Compañía solo puede negociar con el comité de negociación del sindicato, pero lo mantendremos informado.

Gracias por todo lo que hacen el uno por el otro y por nuestros clientes.

Dear Republic Employees,
• As you may know, the CBA between the Company and Teamsters Local 631 expires on May 31, 2022.
• The Company and the Union had a kickoff meeting on March 29 to discuss important information so that the bargaining process runs as smoothly as possible.
• Negotiations begin on April 11, with several other meeting scheduled throughout April and others to be set for May.
If you have any questions, you can always approach your General Manager or Human Resources manager.

Estimados empleados de Republic,
• Como sabrán, el acuerdo colectivo entre la Compañía y el Sindicato de los Teamsters Local 631 vence el 31 de mayo de 2022.
• La Compañía y el Sindicato tuvieron una reunión inicial el 29 de marzo para discutir información importante para que el proceso de negociación se lleve a cabo de la mejor manera posible.
• Las negociaciones comienzan el 11 de abril, con varias otras reuniones programadas para abril y otras para ser agendadas en mayo.
Si tienen alguna pregunta, pueden consultar a su Gerente General o Gerente de Recursos Humanos.